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开始喜欢和珍惜与你不一样的人 ——记中昌海控《基于DISC测评的高效沟通术》专题培训
2019-05-17 368 分享

 

 

 

     你是否在工作或生活中遇到“难以相处”的人?你是否有过领导分配给你的任务,你压根就不喜欢的情况?你是否有时候更喜欢一个人工作而非团队工作?以上这些问题,每个人都会或多或少遇到,但是很少有人知道该如何科学地面对和处理这些难题。

 

     2019年5月15日,中昌海控在集团总部10楼组织召开了《基于DISC测评的高效沟通术》专题培训,共有来自中昌海控、上海中昌航道公司以及宏骄公司的30名员工参与本次培训。大家希望通过学习使用DISC理论,让职场沟通变得简单高效。

 

 

     本次培训课程邀请到资深企业战略咨询顾问/职业讲师——赵英岐老师授课。培训课程围绕认知DISC性格、性格测评、解析不同性格特质及实际场景中的有效应对策略等内容展开。

 

 

     在正式授课前,英岐老师组织了破冰环节,学员们通过选队长,政委、定学习目标(队呼)、排团队风姿(队姿)等方式迅速组建起“天天向上”、“旭日东升”、“飞龙在天”、“微光”共四支队伍。

 

 

     学员们精彩纷呈的展示,一下子活跃了现场气氛,也迅速拉近了团队成员间的距离。

 

 

     随后,学员们通过对DISC性格的初步认知,分享自己的相关经历,并通过DISC进行自我评定。

 

 

     英岐老师采取情景模拟、案例讨论等丰富的形式,引出了不同的性格会影响不同人看待事物的角度,进而产生了不同的行为模式。我们可以通过知己解彼,选择最适合的应对方式,在人际交往及工作中取得最佳的效果。

     第二阶段,学员们通过完成DISC性格测评,识别了自己的DISC属性,并通过与先前自我认知的结果进行比对,进一步明确了自己的性格特点和行为模式。从现场参训人员的热烈讨论中可以感受到学员对不同性格特质分析亟待进一步了解的热忱。

 

 

   英岐老师生动形象地通过西游记师徒四人的案例分析,对DISC四个维度进行了解析,帮助学员们更深刻地体会到四种鲜明的性格特质,进一步了解自己、理解他人。

 

 

     第三阶段,在DISC四维沟通的情景下,学员通过角色互换的方式,设身处地思考如何利用基于不同性格特质的认知实现高效沟通。

 

 

     通过培训课程,学员们掌握了最常见的DISC肖像和特点,了解了DISC行为模式的具体表现,也越来越能够真正理解他人,并且工作中扬长避短,发挥优势,有意识克服不足,全面完善自我。

 

 

不论在职场还是生活中,请开始喜欢和珍惜与你不一样的人,既保有自己,也适应别人。

 

 

关于DISC测评

DISC是一种“人类行为语言“,基于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪20年代的研究成果。现今DISC测评已广泛应用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等领域。

DISC测评的主要类型有:支配型/控制者(Dominance)、表达型/社交型(Influence)、和蔼型/支持型(Steadiness)、分析型/服从型(Complaince)。DISC测评可以通过诊断一个人的人格特征或类型,部分地确定其性格倾向成功的可能性,并帮助受测人员了解自我,通过发展优点来弥补不足。

 

   

 

 

 

 

 

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